Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden treedt op 1 augustus 2022 in werking

Werknemers kunnen vanaf 1 augustus aanstaande van hun werkgever verlangen dat er wordt meegewerkt aan een beter voorspelbaar arbeidspatroon. Werkgevers worden dan ook verplicht om hun werknemers meer uitgebreid te informeren over hun arbeidsvoorwaarden. Dit is het gevolg van het feit dat op 21 juni jl. nu ook de Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Een van de andere belangrijke wijzigingen heeft te maken met het nevenwerkzaamhedenbeding.

Wat verandert er op dat gebied? Een nevenwerkzaamhedenbeding wordt straks alleen nog toegestaan als er een objectieve rechtvaardigingsgrond (geldige reden) voor is. Deze reden(en) kan c.q. kunnen worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, of ze kunnen op een later tijdstip worden verstrekt. 

Ook verandert er door het van kracht worden van deze wet iets ten aanzien van studiekostenbedingen. Als een werknemer op grond van de wet of cao een verplichte opleiding moet volgen, dan zal deze opleiding straks kosteloos en zoveel als mogelijk onder werktijd moeten worden verstrekt. Hiermee strijdige studiekostenbedingen zijn nietig.

Let op: op grond van het van kracht worden van deze wet is een aantal nieuwe bepalingen opgenomen in het BW, die onmiddellijke werking hebben. Als gevolg daarvan moet u als werkgever hier vanaf 1 augustus aanstaande al rekening mee houden. Dit betekent dat u uw (model)overeenkomsten tijdig zult moeten aanpassen.

Voor advies inzake deze nieuwe wet kunt u contact opnemen met Jan Pot en of Anita Westerhof.